リーダーの育成 Become a leader in your field
P＆Gではパーソナライズされた方法で社員の個別の能力開発計画に取り組むことによって、業界の世界クラスのリーダーを輩出しています。大学生でも、大学院生でも、経験のある中途社員でも、ここではローテーションプログラムや段階的なオンボーディングを体験することはありません。その代わり、Day1から、主要ブランド、世界、そしてあなたのキャリアに影響を与える有意義な仕事に飛び込むことができます。
誰もが自分のキャリアの中で多いに学び、多いに成長したいと思っています。私たちのリーダーシップチームのサポートがあれば、あなたの中の最大の可能性を発揮するために自分自身でキャリアや能力開発をリードすることができるでしょう。
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Leadership opportunities early in career
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Day1から大きな裁量権を与えられ、日々成長が実感出来る職場
山田さん、セールスP＆Gでは、1日目から「自分で考える能力」を身につけました。入社するとすぐに裁量権があり、常に自分の課題の持ち主になります。したがって、誰かに従って行動するのではなく、与えられたタスクを達成するために何をする必要があるか、そしていつ、何を、誰がそうする必要があるかを常に考える必要があります。上司があなたに理解できないことを言ったとしても、P＆Gはあなた自身の考えに基づいて質問するスタイルを必要とします。毎日、批判的に考え、オーナーシップを持って仕事をするスキルを身につけ、目標を達成し、達成感を味わうことができたと感じています。
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World-class talent development
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日本及び世界の大きな市場を舞台にビジネスに挑戦したい方を待っています
日笠さん、P&G Japan F&A Vice PresidentP＆Gでは、1日目から「自分で考える能力」を身につけました。入社するとすぐに裁量権があり、常に自分の課題の持ち主になります。したがって、誰かに従って行動するのではなく、与えられたタスクを達成するために何をする必要があるか、そしていつ、何を、誰がそうする必要があるかを常に考える必要があります。毎日、批判的に考え、オーナーシップを持って仕事をするスキルを身につけ、目標を達成し、達成感を味わうことができたと感じています。
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You own your unique career
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一人の『タレント』として尊重し合うP&Gの文化が、その人ならではの強みを十二分に発揮できる職場をつくりあげています。
清水さん、 PS入社以来、「女性だから」「若いから」という言葉は聞いたことがありません。 P＆Gは、すべての人の強みを十分に発揮できる敬意の文化を提供します。
能力開発の際、私たちは70/20/10のアプローチを採用しており、これは経験ベース（70％）、同僚、メンター、同僚（20％）経由、座学や教材を通じて（10％）の３つに分解されます。
- Colleagues, mentors and peers
- Structured courses and learning materials
- Experienced-based
70% | 経験ベース
P＆Gでの仕事で学べることに制限はありません。毎日を最大限に活用できるようにお手伝いします。
あなたの知識を増やし経験を豊かにするチャレンジングな仕事。
あなたの成長とビジネスニーズの両方を満たすプロジェクト。
昇進していくための継続的な成果管理。
20% | 同僚、メンター
P＆Gでのソーシャルラーニングは、ここで築くあらゆる関係によって起こります。
メンター制度によって、入社時、またそれ以降も、強力なサポートやガイダンスを提供しています。
仲間や同僚と相互に学びあう機会があります。
経営陣に気軽にコンタクトができ、豊富な知識をあなたと共有します。
10% | トレーニングと教材
P&Gでは常に学ぶ姿勢を持ち続けることが不可欠です。
P＆Gリーダーシップアカデミー（PGLA）を通じて提供されるトレーニングを通じて、幅広いスキルを構築していただきます。
「Ignite」プログラム：データ、分析、AI /機械学習、自動化、ブロックチェーン、パフォーマンスマーケティングなど、社員のデジタルスキルを構築するように設計されたスキル向上プログラムです。
表彰
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「マーケティング部門からCEOを育成する企業」として第一位を獲得
キンバリー・ホイッラー、PHD、クリスティン・デユーン、DHRインターナショナルによる調査P＆G内でのトップの役割だけでなく、他の企業や業界の上級職の準備もできる、優れたトレーニングと開発プログラムの証です。
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「エグゼクティブクラスで活躍する女性のトップ企業」
NAFEP＆Gは、リーンインの確固たる比類のないスポンサーシップで認められているように、働く女性とそのリーダーシップの目標をサポートするという取り組みにより、この賞の殿堂入りを果たしました。
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「働くお父さんのためのトップ企業」
ワーキングマザーメディアP＆Gは男性が最高のパパになることを支援しており、職場や家庭でのママにもメリットがあります。
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「女性経営者および多様な背景の女性のためのトップ企業」トップ10
ワーキングマザーメディアヒスパニック系女性の上級管理職への育成を加速するように設計された集中的なリーダーシッププログラムである私たちのSoarイニシアチブが称えられました。
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「トップ250のアメリカで最も効果的にマネージされた会社」９位
ドラッカー研究所ドラッカーインスティテュートのモデルは、全体的な会社としての運用の有効性に対してアメリカのメジャーな株式公開企業をランク付けしたもので、トップ10に入ったことを非常に嬉しく思います。
