中途入社を考えている方へ
P&Gマーケティング 5つの特徴
01. 1日目から“ブランドマネージャー”
中途入社したその日から、マネージャーとしてブランドを伸長させるための新製品・プロジェクトをリード。
1日目からプロジェクトの"マネージャー"として扱われるので、明瞭な裁量と責任をもって、戦略立案＋実行を繰りかえすチャンスを得られます。数々の成功や失敗を通じて、消費者やマーケットを多面的に理解し、どんなビジネスも伸長させるスキルが身に付きます。
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（2年目：シニア・ブランドマネージャー）
02. 中途入社で経験ゼロからでも。やる気さえあればどこまでも成長できる環境
前職でマーケティング未経験でもOK。家庭との両立も、上司とチームが全力サポート。
入社時点でのマーケティングの知識・実務経験は問いません。弊社では、”部下の成長は上司の責任”という文化が確立されており、体系的なトレーニングや日々のコーチング・フィードバックを通じて、やる気次第でどこまでも成長できる環境が用意されています。また、Equality & Inclusion（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）は会社としての最優先事項に位置付けられており、育休・産休の取得や家族事情の勤務地変更などが性別を問わずキャリアの妨げにならないよう、組織として十分な配慮がなされます
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（3年目：シニア・ブランドマネージャー）
03. ブランド経営とブランドづくり、両輪で真のビジネスリーダーへ
"左脳"で導き出した戦略を、わかりやすく魅力的に、"右脳"で伝える。
消費者は私達の戦略を目にすることはありません。最終的に消費者に届くのは、パッケージや広告などです。日用消費財という、消費者とのコミュニケーションが重要な製品を扱う中で、戦略立案に加え、インサイトやアイデアを見つける力が身に付きます。また広告やパッケージなどのクリエイティブ作成についても日々の業務の中で体系的に知識と経験を積み上げることができます。
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（ブランド・バイスプレジデント/ 旧ブランド・ディレクター*）
*動画に記載の役職名は2019年当時の役職名です。
04. 複数の部署からなる、文化や母国語の異なるチームをリード
真のリーダーシップで、グローバルチームをリードできるタレントへ。
文化や考え方の異なるメンバーで構成されるチームをまとめ上げ、物事をリードする中で、世界で通用するグローバルリーダーシップを育てることができます。ここでいうグローバルリーダーシップとは、単にチームをまとめる力というわけではありません。正しい消費者ニーズとビジネスドライバーの理解にもとづいて注力するべきポイントを見定める力や、ビジョン・ゴールを明確に描く力、各部門のチームメイトの専門性や強みを最大化する力など、多面的にリーダーシップを鍛えることができます。先輩社員のストーリーをみる
（ブランド・ディレクター/ 旧ブランド・マネージャー*）
*動画に記載の役職名は2016年当時の役職名です。
05. 信頼しあえるチームと抜群の風通し
専門性豊かなチームメンバーと一丸になって、ビジネスやブランドを育てる
どれだけ優れた戦略やアイデアも、実行なくしては、ビジネスの結果にはつながりません。ですがP&Gには、あなたが正しく消費者を理解し、正しくビジネス戦略を打ち立てさえすれば、それを実現するために一丸となって頑張ってくれる、専門性豊かなチームメンバー・広告代理店パートナーがたくさんいます。一人一人が大きな裁量権を持ったスリムな組織であるため、風通しは抜群です。
中途入社2年目ブランドマネージャー
ある1週間のスケジュール例
